Información útil para la jornada del 14-N

Compañeros y compañeras,

Mañana está convocada una jornada de huelga general, y el comité de Atmira y

los delegados de Mejora Conocimiento y Mejora Sistemas, para cumplir nuestra

función informativa, hemos colgado algunos folletos en los tablones de las

diferentes oficinas. Además os pasamos unos links desde donde poder acceder a

los siguientes materiales:

• Octavilla con 14 razones para hacer huelga (CC.OO. – U.G.T. – Plataforma Prou Retallades) 
• Documento informativo sobre los aspectos legales de la huelga (CC.OO.)
• La crisis también es una cuestión de género (CC.OO. – U.G.T.) 
• 14 N también te afecta (COMFIA) 
• Sobre los presupuestos generales del estado (COMFIA) 

Asimismo indicaros que la noche del domingo al lunes, en el Canal 33, se hizo un

programa sobre la huelga que podéis mirar en TV3 a la carta.

También informaros que los sindicatos proponen que el 14 N los trabajadores y

trabajadoras:

• No vayan a trabajar.
• No vayan a comprar, anticipando o postergando la compra, ni pasen por el cajero.
• No lleven a los hijos a la escuela y actividades extraescolares.
• Hagan el consumo de energía, telefonía e internet, mínimo e imprescindible.
• Utilicen los diversos medios de transporte lo mínimo posible.
• Vayan a las manifestaciones.

Las convocatorias de manifestaciones que conocemos son las siguientes:

• Barcelona - 18.00 - Plaça de Catalunya
• El Vendrell - 12.00 - C/ Dr. Robert
• Girona - 18.00 - Rellotge del Passeig de la Devesa
• Granollers - 11.00 - Plaça de la Corona
• Igualada - 17.30 - Mercat de la Masuca
• Lleida - 17.30 - Plaça de Ricard Viñes
• Manresa - 11.30 - Plaça Onze de Setembre
• Mataró - 12.00 - Plaça de les Tereses
• Reus - 12.00 - Plaça Mercadal
• Sabadell - 12.00 - Eix Macià - Corte Inglés
• Sabadell - 18.00 - Plaça Sant Roc - Ajuntament SBD
• Tarragona - 18.00 - Plaça de la Font (Ajuntament)
• Terrassa - 18.00 - Plaça de Catalunya - Ca n'Anglada
• Tortosa - 18.00 - Plaça del Carrilet
• Vic - 12.00 - Estació de Renfe
• Vilafranca del Penedès - 17.00 - Plaça de la Vila
• Vilanova i la Geltrú - 17.00 - Plaça de la Vila

Finalmente indicar que la Generalitat y los sindicatos han acordado los servicios
mínimos de la huelga, parecidos a los de la anterior. En resumen:

• Transporte público: Cercanías, Ferrocarrils de la Generalitat, autobuses y metro funcionarán al 33% en hora punta (de 6.30 a 9.30, y de 17.00 a 21.00); fuera de este horario no funcionarán.
• Educación: en escuelas e institutos debe haber un docente por cada seis clases y un miembro del equipo directivo. En guarderías un miembro del equipo directivo y un tercio de la plantilla.
• Hospitales: urgencias y unidades especiales (quimioterapia y hemodiálisis...) funcionarán con normalidad; se respetará la programación de operaciones inaplazables.

Para más información sobre los servicios mínimos podéis acceder a este link.


Un fuerte abrazo,

Comité de Atmira y delegados de Mejora Sistemas y Mejora Conocimiento

Reducción de Sueldo durante jornada de Huelga

Compañeros y compañeras,

El comité de Atmira y los delegados de Mejora Conocimiento y Mejora Sistemas, para cumplir nuestra función de velar por el ejercicio libre e informado del derecho a realizar huelga, os queremos informar sobre el punto de la reducción de sueldo al realizar dicho dia de huelga.

En caso de realizar huelga la reducción del salario mensual equivale a 1/30 del mismo.

Os adjuntamos una tabla por que os puede servir de ayuda:

MENSUALIDAD NETA	DÍA SUELDO
600	20
750	25
900	30
1050	35
1200	40
1500	50
1800	60
2100	70
2400	80
2700	90
3000	100

Como actuar ante un despido

Esto pretende ser una guía rápida en forma de resumen sobre que opciones tenemos y cuales pueden ser sus consecuencias cuando la empresa decide despedirnos. Para más información, podéis consultar la parte del estatuto de los trabajadores donde se regula este trámite, u otras guias como esta.

Para empezar, es importante saber que cuando la empresa os llame para notificaros el despido, tenéis el derecho de reclamar la presencia de un miembro del comité (en el caso de Atmira) o delegado sindical (en los casos de Mejora) para que esté presente y os asesore en la toma de decisiones. Nosotros por supuesto estaremos dispuestos en ayudaros en todo lo que haga falta.

Hay que tener en cuenta que existen 3 tipos de despido : procedente, improcedente o nulo.

1 - Despido nulo

Es aquel en que la empresa vulnera derechos fundamentales del trabajador (discriminación, embarazos, RLTs, etc...). Podéis consultar estos casos aquí.

Cuando el despido es declarado como nulo, la empresa esta obligada a readmitir al trabajador, tal como si no se hubiera producido el despido. Como en la mayoría de los casos se entiende que ambas partes no desean mantener su vinculación laboral, lo mejor es llegar a un acuerdo donde la empresa debería ofrecer una indemnización superior a la del despido improcedente.

2 - Despido improcedente por causas reconocidas como improcedentes.

Es aquel que no responde a ninguna causa justificable, y por lo tanto no se puede incluir en el tipo de despido procedente.

Cuando un despido sea declarado improcedente, tras la notificación de la sentencia (si la hay), la empresa dispone de un plazo de 5 días para readmitir al trabajador o indemnizarle. En este caso, la indemnización corresponde a 45 días de salario por año trabajado desde la contratación hasta el 12-02-2012 (ver reforma laboral), y 33 días de salario por año trabajado desde entonces hasta la fecha (máximo 24 mensualidades).

Seria interesante que revisaras tu contrato, puesto que en algunos casos hemos visto que se incluye una clausula (disposición adicional primera de la ley 12/2001 de 9 de Julio) donde se especifica que la indemnización será siempre de 33 días.

Hasta hace pocas semanas, nuestra empresa había optado siempre por este tipo de despido, aunque recientemente la situación parece haber cambiado.

Las opciones que tiene el trabajador en este caso son pocas. Si consideras que las causas de despido pueden vulnerar tus derechos fundamentales, puedes reclamar que sea considerado nulo en vez de improcedente. En este caso, mejor firmar añadiendo "Recibido. No conforme" y la fecha.

3 - Despido procedente por causas objetivas.

Un despido procedente es el que responde a la necesidad de adaptar la plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un caso frecuente son las causas económicas : cuando la empresa tiene pérdidas, previsión de pérdidas o disminuye durante 3 trimestres seguidos su nivel de ingresos o ventas.

En este caso, la empresa debe cumplir :

• Notificación por escrito : Se debe entregar una carta al trabajador que acredite la causa del despido.

• Indemnización : Se debe indemnizar al trabajador con 20 días de salario por año trabajado (con un máximo 12 mensualidades).

• Preaviso : Se debe avisar con 15 días de antelación. Durante este tiempo el trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales (retribuidas) con el fin de buscar nuevo empleo. Si el empresario no cumple con este preaviso, deberá abonar los días de salario correspondientes a los días de preaviso incumplidos.

En las últimas semanas nuestra empresa ha despedido trabajadores de forma procedente argumentando causas económicas, por lo que entendemos nuestra situación cumple dichos requisitos.

En caso de no estar de acuerdo con las causas especificadas, se podría reclamar para que el despido sea declarado nulo o improcedente. Para ello, firmar añadiendo "Recibido. No conforme" y la fecha.

Este tipo de despido se puede aplicar de forma colectiva mediante un ERE. En este caso, el procedimiento varia y los RLTs nos encargaríamos de negociar en beneficio de todos los trabajadores las mejores condiciones.

Reclamación e impugnación del despido.

Cuando el trabajador no está de acuerdo con el despido (o ante la duda), es importante firmar la carta de despido añadiendo un "Recibido. No conforme" y la fecha.

Para impugnar el despido el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles, y debe tramitarlo a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Liquidación (finiquito).

El finiquito debe incluir :

• La parte proporcional del salario correspondiente a los días del mes trabajados y no cobrados.

• La parte proporcional de las pagas extras (en caso de haber).

• La parte proporcional de las vacaciones no percibidas.

• En el caso de despido procedente, si no se cumpliera el preaviso de 15 días, el salario correspondiente a los días de incumplimiento.

A diferencia de la indemnización, los conceptos del finiquito deben tributar, por lo que en el mismo documento verás como se les aplican las correspondientes deducciones.

Firma el finiquito sólo si estas seguro que los importes son correctos, ya que de lo contrario seria mas difícil reclamar. En caso de duda o no estar de acuerdo, firma añadiendo "Recibido. No conforme" y la fecha.

En todo caso, percibir el finiquito no supone aceptar el despido, que siempre se podrá impugnar.

Recordar también que se tienen que liquidar todas las vacaciones no disfrutadas del año en curso antes de darse de alta en el INEM.

Como RLTs, os recomendamos que, aunque la empresa esté obligada a notificarnos los despidos, en caso de sufrirlos os pongáis en contacto con nosotros rápidamente, para poderos ayudar en lo posible.

Aunque nosotros hacemos y haremos todo lo posible, queremos recordaros la importancia de estar afiliados a un sindicato, ya que en este caso, frente al despido los trabajadores disponemos de ventajas en el asesoramiento jurídico que, por otra parte, pueden suponer cuantiosos pagos a nivel particular.

Revisión Salarial 2011

Firmada la revisión salarial definitiva del 2011 del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya 

El pasado 25 de Junio se firmaron las tablas salariales definitivas del 2011 del convenio de oficinas y despachos de Catalunya, poniendo punto final a un conflicto que ha durado muchas semanas.

El conflicto se generó desde el momento en que la patronal pidió a los sindicatos no pagar ningún aumento del 2011, alegando que la situación de crisis generalizada en el sector no lo permitía. Finalmente, y después de diferentes reuniones, se ha llegado al acuerdo de realizar un aumento del 0’70% que, sumado al 0’25% que estaba pendiente de este año, hace que el incremento para el 2011 respecto del 2010 sea casi del 1%. Desde los sindicatos se considera que el aumento se adecúa a la realidad de un sector en el que no solamente no hay aumentos salariales en casi ninguna empresa, sino que está sufriendo gravemente la reforma laboral con multitud de conflictos y medidas como rebajas salariales o expedientes de regulación de empleo.

Una vez firmado el acuerdo de las tablas salariales, y con tal de perder el mínimo tiempo posible, se ha constituido una comisión negociadora del convenio para el 2012 y años posteriores, un convenio que afecta a más de 250.000 trabajadores en toda Catalunya.

Se prevé una negociación compleja, teniendo en cuenta el contexto de crisis y recorte de derechos que padecemos.

Si tenéis cualquier duda os podéis dirigir a cualquiera de las siguientes direcciones de e-mail:

• Comité Atmira: atmira.comite@atmira.com 
• Mejora Conocimiento: infosindicalmc@mejoract.es 
• Mejora Sistemas: infosindicalms@mejoract.es

 

Resumen Asamblea 22/05 (parte 2)

Continuamos con los puntos que se trataron en ambas asambleas:

5. Evaluaciones periódicas no vinculantes: En algunos grupos de la oficina de Barcelona se están realizando anualmente unas evaluaciones que sirven para indicar a cada miembro de ese grupo sus puntos fuertes y puntos a mejorar. Se comentó que no estaría de más que esas evaluaciones fuesen estandarizadas para el resto de la empresa, y si bien en los tiempos que corren sería muy complicado intentar que esas evaluaciones fuesen vinculantes a una subida salarial o cambio de categoría, sí que en un futuro, podría intentarse que ese vínculo existiese teniendo ya las evaluaciones normalizadas en la empresa.

6. Vacaciones Forzosas: dada la falta de proyectos que actualmente tiene la empresa, los asistentes a la asamblea preguntaron si la empresa puede “sugerir” a los trabajadores no asignados hacer vacaciones cuando esta lo considere oportuno. En este sentido, el estatuto de los trabajadores dice lo siguiente:

1. Según el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores “El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.”

A pesar de que este artículo nos protege en parte, tampoco podemos pensar que tenemos las de ganar en la mayoría de los casos. Mencionando de nuevo la situación socio-económica en la que nos encontramos, desde el punto de vista de la RLT, salvo casos muy concretos, tenemos las de perder si nos enfrentamos por la vía de los tribunales, pero en cualquier caso, si os encontráis en este desagradable situación, no perdáis ni un segundo antes de poneros en contacto con nosotros (al final de este comunicado se os recuerda todas las vías de la que disponéis para poneros en contacto con nosotros).

7. Cierre oficina Hotel Air: a petición de los asistentes de la asamblea celebrada en Vilafranca, se acuerda solicitar mantenimiento de los siguientes puntos de dicha oficina:

1. Persianas dobles, con tal de evitar la entrada de luz del sol en la franja horaria de 8 a10 de la mañana (Solucionado por parte de la empresa).
2. Revisión del cableado de debajo de las mesas, con tal de evitar riesgos y facilitar la limpieza a la persona encargada de esta.
3. Solicitud de pasar los actuales lavabos masculino y femenino a mixtos.
4. Solicitud de inclusión de algún mecanismo que facilite la apertura de la puerta de entrada ya sea desde dentro de la oficina (automático) o desde fuera.

Se acuerda con los asistentes que si todos estos puntos no se resuelven, se elevarán al departamento de Inspección de Trabajo.

8. Plan de formación: un gran número de los asistentes a la asamblea expresaron su preocupación ante la falta de formación por parte de la empresa y no sólo porque casi no la haya, sino porque cuando la hay, es de escasa utilidad y parece más bien encaminada a cumplir un trámite. La idea que tiene en mente la RLT es plantearle a la dirección de la empresa la necesidad de tener un plan de formación serio. Sobre todo porque actualmente existe un gran número de personas desasignadas que podrían llenar su tiempo realizando algún tipo de curso, de tal forma que se sentirían parte del futuro de la empresa. Fijaos que la repercusión de este plan sería doble: por una parte hacer crecer el valor de cada uno nosotros y por ende, el de la empresa y por otra, aliviar las tensiones existentes entre todas aquellas personas desasignadas, las cuales, repito seguirían sintiéndose parte de esta, nuestra empresa.

Resumen Asamblea 22/05 (parte 1)

Estimados compañeros,

Desde la Representación Legal de los Trabajadores de Atmira-Mejora (en adelante RLT), queremos agradeceros vuestra participación e inestimable colaboración durante las asambleas celebradas el pasado 22 de mayo, tanto en Barcelona como en Vilafranca.

Durante dichas asambleas nos hicisteis llegar vuestras preguntas e inquietudes, que sin duda nos ayudaron a ver y comprender lo que realmente os preocupa. Estas inquietudes que nos transmitisteis se han incluído, junto a otros puntos, en el pre-acta de reunión que se envió la semana pasada a Dirección (para consultar los puntos básicos del pre-acta enviada podéis entrar aquí).

A continuación pasamos a resumir los puntos que se trataron en ambas asambleas (para que sea más ameno lo hemos dividido en diferentes partes):

1. Actualización de dietas: durante la asamblea se realizó una votación para que ver cuántos de los asistentes, estaban de acuerdo en tratar este tema con la dirección, puesto que tenemos la certeza de que hay personas que han negociado dietas por encima de lo que indica nuestro convenio y si este se aplicara, saldrían perjudicadas.
1. Tanto en Barcelona como en Vilafranca, se decidió, por mayoría absoluta de sus asistentes tratar este tema con la dirección de tal forma que se solicitará aplicar el estándar que marca el convenio de despachos y oficinas por lo que, según la última actualización del 2.011 los importes serían los siguientes: dieta completa 52,66 €, la media dieta 22,34 €, la comida 9,05 € y el kilómetro a 29 céntimos.

2. Flexibilidad horaria: a petición de los asistentes a la asamblea, se va a solicitar a la dirección de la empresa flexibilidad en cuanto a la hora de entrada y de salida de sus oficinas, de tal forma que, todo trabajador, independientemente de su situación personal, pueda entrar entre 8 y 9 de la mañana y salir entre las 17:30 y las 18:30 en horario de invierno y salir entre las 14:30 y 15:30 en horario de verano, manteniendo la misma franja horaria en cuanto a la hora de entrada. Dejaremos claro a la dirección de la empresa que, este horario podrá cumplirse siempre y cuando el proyecto en el que nos encontremos lo permita, apoyándonos siempre en datos objetivos (grado de avance del proyecto respecto a la fecha de finalización del mismo).

3. Trabajadores desasignados: alguno de los trabajadores desasignados nos comunicaron que les gustaría no estar tan “desatendidos”, es decir, que su responsable les fuera informando periódicamente de qué expectativas tenía la empresa respecto a nuevos proyectos. Obviamente, este tema también estará incluido en el orden del día de la próxima reunión con la dirección de la empresa.

4. Indumentaria/Vestimenta: este tema se está debatiendo ya en el comité de dirección. De cualquier forma, les recordaremos que es un asunto que, dadas las fechas en las que estamos, nos gustaría que no se demorara más. También hay que tener en cuenta la situación socio-económica en la que nos encontramos. Gastarnos 150 € en un traje (por poner un ejemplo porque también los hay de 1500 €) cuando nuestros salarios están congelados y apenas podemos renovar nuestro vestuario “no profesional”, nos parece fuera de lugar.

Pre-acta de reunión con Dirección

En vistas a la próxima reunión de los RLT de Atmira y Mejora con dirección os queremos informar de algunos de los temas que les hemos propuesto anticipadamente a la empresa para tratar en la misma. La idea de esta anticipación es poder salir de la reunión con propuestas y acuerdos en firme, dado que la empresa habrá tenido tiempo suficiente para estudiar y valorar nuestras solicitudes con antelación.

Solicitudes de desempeño y comunicación

• Se ha solicitado acceso al blog del comité para todos los trabajadores desde sus puestos de trabajo.

Solicitudes de información

• Se solicita información del estado de la fusión de Mejora Sistemas con Atmira.
• Se solicita conocer si dirección está tratando el tema de la vestimenta, pues nos consta que tienen el tema sobre la mesa.
• Se solicita la previsión de finalización de proyectos, así como la contratación de nuevos a corto plazo.
• Se solicita información sobre el plan de formación realizado durante el año, así como posibles planes de formación en un futuro.

Sistema de evaluaciones

• Se propone la generalización a todos los trabajadores de un sistema de evaluaciones.

Actualización de las dietas según convenio

• Exigimos la adecuación inmediata de las dietas según las marca el convenio (p.ej.: el kilometraje a 0,29€).

Desplazados del hotel Air a La Girada

• Se solicitan mejoras en la oficina de La Girada en base a deficiencias que nos han hecho llegar nuestros compañeros (cableado, puerta de acceso,...).
• Se solicita ocupar los sitios vacíos de la oficina de La Girada con gente que haya sido desplazada a Barcelona.

Flexibilidad horaria

• En las oficinas se propone flexibilizar la hora de entrada entre las 8 y las 9 de forma consensuada con nuestro responsable, siempre y cuando no afecte al desarrollo del proyecto.

Movilidad geográfica

• Se propone instaurar incentivos extra para motivar la movilidad geográfica; entendemos que hacerse cargo solo de la mudanza (en el ejemplo de Madrid) no es suficientemente motivador.

Usuarios PVD (Pantalla Visualización de Datos)

• Se solicita el reconocimiento como tales de los trabajadores y trabajadoras de Mejora (los de Atmira ya tienen este reconocimiento).

Personal desasignado

• Se propone un plan de contingencia para que los trabajadores desasignados no se sientan “abandonados”; ello incluiría encuentros periódicos con sus responsables para informar sobre las perspectivas de futuro y sobre propuestas de formación.

Asamblea 22 Mayo

Apreciad@s compañer@s,

Desde el comité de Atmira queremos transmitiros el fruto de nuestro trabajo como representantes de los trabajadores y determinar conjuntamente nuestros objetivos. Como ya sabréis hemos tenido una primera reunión de contacto con la dirección y establecido la forma de trabajo para poder ejercer de la forma más eficaz nuestras funciones.  Aunque hemos abierto una nueva vía de comunicación por medio de este blog queremos invitaros a una asamblea que se realizará el martes 22 de Mayo a las 18:30h. A priori nuestra intención es hacer al mismo tiempo una asamblea en Barcelona y otra en Vilafranca.

Tenemos previstos una serie de puntos sobre los que queremos informaros, pero también nos gustaría que seáis vosotros quienes incluyáis los temas a tratar. Las propuestas que nos hagáis llegar las recogeremos el 3 de mayo para haceros llegar la convocatoria con los temas que se van a tratar, así como el lugar donde se celebrarán. Para ello podéis utilizar cualquiera de las vías de comunicación que os detallamos a continuación, igualmente recordaros que podéis hacer uso de cualquiera de estos medios para consultarnos cualquier duda a nivel personal.

En el caso de los que estáis desplazados en cliente, indicadnos si os parece bien desplazaros a Barcelona o Vilafranca o si creeis necesario establecer otras ubicaciones para celebrar la asamblea.

Atentamente, Comité Atmira.

¿Como nos afecta la nueva reforma laboral?

Os invitamos a que reflexionéis como os puede afectar la nueva reforma que quiere aprobar unilateralmente el gobierno. Para ello desglosamos algunos de los puntos que se ven afectados:

Despido procedente

• Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de de 12 mensualidades.

• Se incluyen las siguientes causas para el despido procedente:

• Que la empresa tenga pérdidas (actuales o previstas) o una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.

• Si el trabajador acumula faltas intermitentes (aunque estén justificadas) que superen el 20% de las jornadas hábiles en un período de 2 meses consecutivos, o bien el 25% durante 4 meses no consecutivos en un plazo de 12 meses.

Despido improcedente

• Indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) a partir de Febrero de 2012; para los períodos anteriores al 13 de Febrero de 2012 se aplican 45 días (con un máximo de 42 mensualidades).

• Podéis comparar las liquidaciones en función de la ley antigua y la nueva en este link.

Condiciones laborales

• Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en base a criterios objetivos de competitividad, productividad, y organización técnica o del trabajo. Estas modificaciones pueden afectar a: jornadas laborales, horarios y turnos de trabajo, salarios,... Si el trabajador no está de acuerdo con el cambio la empresa le puede rescindirle el contrato con una indemnización de 20 días por año con un máximo de hasta 9 mensualidades.

Convenios colectivos

• Desaparece la prórroga indefinida de los convenios colectivos. Si en 2 años no se renegocia el mismo o bien el convenio desaparece se asignará un convenio genérico de sector.

Expedientes de regulación de empleo (ERE)

• Las empresas que se quieran acoger a un ERE ya no necesitan la aprobación de la autoridad laboral. Además se amplían los motivos por los que una empresa se puede acoger a un ERE, incluyendo motivos como pérdidas actuales o previstas y la disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos.

Y otras modificaciones que afectan a las nuevas contrataciones, a conflictos colectivos,..

¡Bienvenidos!

Os queremos dar la bienvenida al blog de emplead@s de Atmira y Mejora. Los compañeros que formamos los dos comités trabajaremos conjuntamente para poder defender nuestros derechos como trabajadores, así como para tener un trabajo digno y reconocido.

Desde aquí os iremos informando puntualmente de las informaciones, acciones, temas relevantes y demás que vayan surgiendo en relación a nuestra empresa. Así mismo os animamos a que participéis activamente en el blog mediante las herramientas que para ellos pondremos a vuestra disposición, pues vuestras opiniones y experiencias seran de gran ayuda para el devenir de nuestra labor.