Estimados compañeros,
Desde la Representación Legal
de los Trabajadores de Atmira-Mejora (en adelante RLT), queremos agradeceros
vuestra participación e inestimable colaboración durante las asambleas
celebradas el pasado 22 de mayo, tanto en Barcelona como en Vilafranca.
Durante dichas asambleas nos hicisteis llegar
vuestras preguntas e inquietudes, que sin duda nos ayudaron a ver y comprender
lo que realmente os preocupa. Estas inquietudes que nos transmitisteis se han
incluído, junto a otros puntos, en el pre-acta de reunión que se envió la
semana pasada a Dirección (para consultar los puntos básicos del pre-acta enviada podéis entrar aquí).
A continuación pasamos a resumir los puntos que se
trataron en ambas asambleas (para que sea más ameno lo hemos dividido en diferentes partes):
- Actualización de dietas: durante la asamblea se realizó una votación para que ver cuántos de los asistentes, estaban de acuerdo en tratar este tema con la dirección, puesto que tenemos la certeza de que hay personas que han negociado dietas por encima de lo que indica nuestro convenio y si este se aplicara, saldrían perjudicadas.
- Tanto en Barcelona como en Vilafranca, se decidió, por mayoría absoluta de sus asistentes tratar este tema con la dirección de tal forma que se solicitará aplicar el estándar que marca el convenio de despachos y oficinas por lo que, según la última actualización del 2.011 los importes serían los siguientes: dieta completa 52,66 €, la media dieta 22,34 €, la comida 9,05 € y el kilómetro a 29 céntimos.
- Flexibilidad horaria: a petición de los asistentes a la asamblea, se va a solicitar a la dirección de la empresa flexibilidad en cuanto a la hora de entrada y de salida de sus oficinas, de tal forma que, todo trabajador, independientemente de su situación personal, pueda entrar entre 8 y 9 de la mañana y salir entre las 17:30 y las 18:30 en horario de invierno y salir entre las 14:30 y 15:30 en horario de verano, manteniendo la misma franja horaria en cuanto a la hora de entrada. Dejaremos claro a la dirección de la empresa que, este horario podrá cumplirse siempre y cuando el proyecto en el que nos encontremos lo permita, apoyándonos siempre en datos objetivos (grado de avance del proyecto respecto a la fecha de finalización del mismo).
- Trabajadores desasignados: alguno de los trabajadores desasignados nos comunicaron que les gustaría no estar tan “desatendidos”, es decir, que su responsable les fuera informando periódicamente de qué expectativas tenía la empresa respecto a nuevos proyectos. Obviamente, este tema también estará incluido en el orden del día de la próxima reunión con la dirección de la empresa.
- Indumentaria/Vestimenta: este tema se está debatiendo ya en el comité de dirección. De cualquier forma, les recordaremos que es un asunto que, dadas las fechas en las que estamos, nos gustaría que no se demorara más. También hay que tener en cuenta la situación socio-económica en la que nos encontramos. Gastarnos 150 € en un traje (por poner un ejemplo porque también los hay de 1500 €) cuando nuestros salarios están congelados y apenas podemos renovar nuestro vestuario “no profesional”, nos parece fuera de lugar.
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