¿Como nos afecta la nueva reforma laboral?

Os invitamos a que reflexionéis como os puede afectar la nueva reforma que quiere aprobar unilateralmente el gobierno. Para ello desglosamos algunos de los puntos que se ven afectados:

Despido procedente

• Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de de 12 mensualidades.

• Se incluyen las siguientes causas para el despido procedente:

• Que la empresa tenga pérdidas (actuales o previstas) o una disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.

• Si el trabajador acumula faltas intermitentes (aunque estén justificadas) que superen el 20% de las jornadas hábiles en un período de 2 meses consecutivos, o bien el 25% durante 4 meses no consecutivos en un plazo de 12 meses.

Despido improcedente

• Indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) a partir de Febrero de 2012; para los períodos anteriores al 13 de Febrero de 2012 se aplican 45 días (con un máximo de 42 mensualidades).

• Podéis comparar las liquidaciones en función de la ley antigua y la nueva en este link.

Condiciones laborales

• Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en base a criterios objetivos de competitividad, productividad, y organización técnica o del trabajo. Estas modificaciones pueden afectar a: jornadas laborales, horarios y turnos de trabajo, salarios,... Si el trabajador no está de acuerdo con el cambio la empresa le puede rescindirle el contrato con una indemnización de 20 días por año con un máximo de hasta 9 mensualidades.

Convenios colectivos

• Desaparece la prórroga indefinida de los convenios colectivos. Si en 2 años no se renegocia el mismo o bien el convenio desaparece se asignará un convenio genérico de sector.

Expedientes de regulación de empleo (ERE)

• Las empresas que se quieran acoger a un ERE ya no necesitan la aprobación de la autoridad laboral. Además se amplían los motivos por los que una empresa se puede acoger a un ERE, incluyendo motivos como pérdidas actuales o previstas y la disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos.

Y otras modificaciones que afectan a las nuevas contrataciones, a conflictos colectivos,..

¡Bienvenidos!

Os queremos dar la bienvenida al blog de emplead@s de Atmira y Mejora. Los compañeros que formamos los dos comités trabajaremos conjuntamente para poder defender nuestros derechos como trabajadores, así como para tener un trabajo digno y reconocido.

Desde aquí os iremos informando puntualmente de las informaciones, acciones, temas relevantes y demás que vayan surgiendo en relación a nuestra empresa. Así mismo os animamos a que participéis activamente en el blog mediante las herramientas que para ellos pondremos a vuestra disposición, pues vuestras opiniones y experiencias seran de gran ayuda para el devenir de nuestra labor.