Definición: el teletrabajo se puede definir como la posibilidad de trabajar desde un lugar diferente a la oficina.
El teletrabajo es una opción de trabajo que no requiere la presencia física del trabajador en la oficina y puede ser realizada a distancia mediante las tecnologías de la comunicación.
La utilización de esta forma de trabajo conlleva una serie de ventajas, tanto para trabajador como empresa, que detallamos a continuación:
El teletrabajo es una opción de trabajo que no requiere la presencia física del trabajador en la oficina y puede ser realizada a distancia mediante las tecnologías de la comunicación.
La utilización de esta forma de trabajo conlleva una serie de ventajas, tanto para trabajador como empresa, que detallamos a continuación:
Trabajador:
- Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad.
- Se eliminan los desplazamientos, con lo que se ahorra tiempo y dinero y, se reduce la fatiga y/o estrés.
- Mejor conciliación de la vida familiar.
- Aumento de la productividad. Punto apoyado en encuestas a empresas que trabajan actualmente con el sistema de teletrabajo. El trabajador tiene menos estrés, está más concentrado y repercute en su rendimiento.
- Para personas con discapacidades, aumento notable de calidad de vida.
- Flexibilidad horaria para trabajadores con hijos. Permite llevar y recoger a los hijos sin problemas.
- Menos absentismo/bajas laborales, punto apoyado en encuestas a empresas que trabajan actualmente con el sistema de teletrabajo.
Empresa:
- Menos problemas por convivencia de trabajadores.
- Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos.
- Menor coste por producción. Se reducen costes en infraestructura, mobiliario, productos de primera necesidad, agua, luz, etc…
- Reducción de costes: la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
- Incremento de la productividad, debido al tiempo que ahorra la persona trabajadora en desplazamientos, debido al clima de trabajo que puede tener en su casa.
- Disminución importante del absentismo laboral, porque las personas se sienten más motivadas y felices que en la empresa. Dejan de acudir con resignación a su puesto de trabajo ya que lo tienen en su propia casa.
- Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial. Menos gasto de energía y emisiones de CO2. Empresa sensibilizada con el medio ambiente.
Seguidamente explicaremos opiniones de compañeros de empresas del sector sobre su experiencia con la modalidad de teletrabajo:
El equipo para trabajar se utilizar el propio del trabajador en su casa y se tiene total acceso a la red interna de la empresa, correo, chat de comunicaciones entre trabajadores, etc…
La modalidad cambia desde 3 días domicilio/ 2 oficina a 4 días domicilio / 1 en oficina.
Indicar que para las personas con un complemento salarial para el desplazamiento, se acordó eliminarlo al acceder a esta modalidad de teletrabajo. De esta manera hay otro ahorro para la empresa.
Todos los días trabajan desde el domicilio propio del trabajador.
Hay ciertos perfiles de trabajadores que no pueden optar a esta modalidad y la decisión final de aceptar o no la petición, recae sobre el gerente de la unidad.
A los trabajadores que aceptan la petición, se realiza un curso de formación para orientar como se debe trabajar desde casa y para temas de seguridad.
No afecta a los trabajadores que tiene ticket restaurante y la conexión se realiza mediante VPN y equipo y conexión propia del trabajador.
Para facilitar la cooperación entre teletrabajadores, todos ellos disponen de intranet, acceso al correo corporativo y a los documentos almacenados, y de un chat para comunicarse.
No varían las condiciones con los otros trabajadores de oficina y son los propios trabajadores que solicitan la posibilidad de teletrabajar desde casa. Ellos mismos se proporcionan la conexión y el equipo. Se pacta con la empresa los días a trabajar desde casa y oficina.
También hay la posibilidad de casos extraordinarios con permiso de gerente-jefe de proyecto, para determinados días. La conexión se realiza mediante VPN y la empresa proporciona, si en ese momento dispone de ellos, ordenador portátil.
En los casos donde el teletrabajo está pactado de forma 'fija', hay que estar dos días de forma presencial en el centro de trabajo. En este caso, se tiene VPN en el domicilio.
Las condiciones contractuales en cuanto a salario, tickets y horas semanales no afectan en un caso u otro. Los trabajadores valoran muy positivamente el ahorro en desplazamientos.
TECNOCOM
Las condiciones laborales no varían respecto a los que trabajan en oficina. En la mayoría de casos lo ha pedido la empresa al trabajador para ahorrar en gastos de mantenimiento de lugares de trabajo.El equipo para trabajar se utilizar el propio del trabajador en su casa y se tiene total acceso a la red interna de la empresa, correo, chat de comunicaciones entre trabajadores, etc…
La modalidad cambia desde 3 días domicilio/ 2 oficina a 4 días domicilio / 1 en oficina.
Indicar que para las personas con un complemento salarial para el desplazamiento, se acordó eliminarlo al acceder a esta modalidad de teletrabajo. De esta manera hay otro ahorro para la empresa.
ACCENTURE
Las condiciones laborales no varían respecto a los que trabajan en oficina. La empresa movió la posibilidad del teletrabajo entre los empleados, ya que de esta manera pudieron cerrar la oficina de Barcelona y reducir considerablemente los gastos de infraestructura.Todos los días trabajan desde el domicilio propio del trabajador.
ATOS
Igual que las otras, las condiciones salariales y horarios no varían. Indicar que lo solicitan los trabajadores a la empresa y suelen ser dos días en casa y tres en oficina.Hay ciertos perfiles de trabajadores que no pueden optar a esta modalidad y la decisión final de aceptar o no la petición, recae sobre el gerente de la unidad.
A los trabajadores que aceptan la petición, se realiza un curso de formación para orientar como se debe trabajar desde casa y para temas de seguridad.
No afecta a los trabajadores que tiene ticket restaurante y la conexión se realiza mediante VPN y equipo y conexión propia del trabajador.
INDRA
Mantienen una serie de pautas para un trabajo más flexible. Una de ellas es que el empleado realiza entre el 50% y el 80% de sus tareas desde su casa, con lo cual puede reducir su jornada de trabajo en la oficina. Y con ello, el 5% del departamento administrativo, el 87% del técnico, el 3% del soporte operacional y el 5% del equipo de gestión se adaptan a esta forma de organizar el trabajo. Hay que destacar que el 61% de sus teletrabajadores tienen entre 31 y 40 años y que el 29% tienen a su cargo a más personas.Para facilitar la cooperación entre teletrabajadores, todos ellos disponen de intranet, acceso al correo corporativo y a los documentos almacenados, y de un chat para comunicarse.
No varían las condiciones con los otros trabajadores de oficina y son los propios trabajadores que solicitan la posibilidad de teletrabajar desde casa. Ellos mismos se proporcionan la conexión y el equipo. Se pacta con la empresa los días a trabajar desde casa y oficina.
CAPGEMINI
Solicitud de posibilidad de teletrabajo por parte del trabajador y con autorización por parte del gerente-jefe de proyecto.También hay la posibilidad de casos extraordinarios con permiso de gerente-jefe de proyecto, para determinados días. La conexión se realiza mediante VPN y la empresa proporciona, si en ese momento dispone de ellos, ordenador portátil.
En los casos donde el teletrabajo está pactado de forma 'fija', hay que estar dos días de forma presencial en el centro de trabajo. En este caso, se tiene VPN en el domicilio.
Las condiciones contractuales en cuanto a salario, tickets y horas semanales no afectan en un caso u otro. Los trabajadores valoran muy positivamente el ahorro en desplazamientos.
A continuación detallamos algunas empresas estatales con el teletrabajo implantado.
Diferentes opciones de teletrabajo, 20% de jornada laboral, uno o dos días a la semana, dos tardes más un día a la semana….
La multinacional ofrece facilidades a sus teletrabajadores para que realicen un buen trabajo. Por ello, todos sus empleados tienen su propio portátil, Blackberry, internet en casa… con la única condición que estén disponible en el horario de 10:00 a 17:00 horas, por si es necesario convocar alguna reunión.
Un trabajador de esta empresa nos da su propia experiencia al respecto.
En esta empresa la opción de teletrabajo es solicitada por el trabajador y destacan entre principales ventajas el coste cero en dinero y tiempo para los desplazamientos.
Cada trabajador aporta el equipo necesario para el trabajo y para la empresa el trabajo no se computa por horas dedicadas sino por objetivos. Se trabaja tres días en casa y dos desde la oficina.
REPSOL
Iniciaron en 2008 una prueba piloto de teletrabajo. Dado la gran valoración por los trabajadores, lo implantaron a toda la empresa para facilitar el equilibrio entre vida personal y profesional.Diferentes opciones de teletrabajo, 20% de jornada laboral, uno o dos días a la semana, dos tardes más un día a la semana….
KELLOGG’S
Ahorro en un año y medio de implantación de 60% en gastos de luz. Destacan que a mayor flexibilidad, mayor productividad y motivación. Galardonada por su pionera fórmula de trabajo por los “Premios Empresa Flexible”.La multinacional ofrece facilidades a sus teletrabajadores para que realicen un buen trabajo. Por ello, todos sus empleados tienen su propio portátil, Blackberry, internet en casa… con la única condición que estén disponible en el horario de 10:00 a 17:00 horas, por si es necesario convocar alguna reunión.
JOHNSON CONTROLS
Multinacional encargada de instalar teletrabajo en otras empresas.Un trabajador de esta empresa nos da su propia experiencia al respecto.
En esta empresa la opción de teletrabajo es solicitada por el trabajador y destacan entre principales ventajas el coste cero en dinero y tiempo para los desplazamientos.
Cada trabajador aporta el equipo necesario para el trabajo y para la empresa el trabajo no se computa por horas dedicadas sino por objetivos. Se trabaja tres días en casa y dos desde la oficina.
Finalmente, nos gustaría indicar que el teletrabajo ya está regulado por las leyes, a partir de la última reforma laboral. En esta se establece que debe existir un contrato escrito sobre este régimen, que los empleados que trabajen a distancia tienen derecho a cobrar lo mismo que sus compañeros presenciales o que su empresa les debe garantizar medios, formación y posibilidad de ascender.
Adjuntamos enlace al Libro Blanco del Teletrabajo en España.
Adjuntamos enlace al Libro Blanco del Teletrabajo en España.
